¿Qué debemos tener en cuenta cuando firmamos un contrato de trabajo? ¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto? Las personas participantes del SIOAS 2019 han asistido a la charla Conceptos básicos sobre contratación y nóminas , a cargo de Montse Olives, directora de Recursos Humanos del Grup Cooperatiu TEB, donde han podido dar respuesta a estas y otras preguntas.
Durante la charla se ha hablado sobre qué datos debe incluir el contrato, cuáles son los tipos de contrato, la importancia del Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos , la nómina y sus partes, el informe de vida laboral, el informe de cotización y otros temas relacionados.
Toda la información se ha acompañado de ejemplos y ejercicios para poder visualizar en la práctica los distintos conceptos.
Durante la sesión formativa, Montse nos dio algunos consejos:
- Antes de firmar, debemos leer atentamente el contrato de trabajo y las condiciones.
- Debemos fijarnos en el salario bruto anual , no en el número de pagas anuales.
- Debemos tener claro si el contrato es a jornada parcial o completa .
- Debemos conocer el convenio colectivo al que está suscrito el contrato de trabajo.
- Si tenemos dudas, debemos pedir aclaraciones las veces que sea necesario . Es importante tener muy claro las condiciones laborales del puesto de trabajo.
La valoración de las personas participantes ha sido muy positiva , consideran que esta información es importante a la hora de optar a un puesto de trabajo. Además, les ayudó a resolver dudas sobre los conceptos explicados durante la charla.
TEB Barcelona reafirma su compromiso con la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual
TEB Barcelona ha iniciado el 1 de junio de 2019 el Servicio Integral de Orientación, Acompañamiento y Apoyo para personas con discapacidad y/o enfermedad mental (SIOAS), proyecto subvencionado por el Departament de Treball, AfersSocials i Famíies y objeto de cofinanciación por parte del Fondo Social Europeo .
El objetivo del proyecto es favorecer la empleabilidad de personas con discapacidad y/o enfermedad mental, poniendo al alcance de las personas los recursos formativos adecuados para hacer frente a su futuro profesional en el mercado laboral actual. Asimismo, apoya a las personas para incorporarse con éxito al mercado de trabajo ordinario, mediante la metodología de trabajo con apoyo.
